结论是：办事处撤销后员工居家期间是否算工资，需根据具体情况判断，主要看是否属于正常提供劳动、是否被安排待岗以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工居家期间正常提供劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 分析：如果办事处撤销后，公司安排员工居家办公，且员工确实按照公司要求完成了工作任务，提供了正常劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 若员工居家期间被安排待岗：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 分析：如果办事处撤销导致公司停工、停产，且公司安排员工居家待岗，未要求员工提供正常劳动，那么在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，公司应按不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例）支付员工基本生活费。

3. 若劳动合同或公司规章制度有特别规定：

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了办事处撤销后员工居家期间的工资支付标准或方式，那么应当按照这些规定执行。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中规定了办事处撤销后员工居家期间的工资支付标准（如按一定比例支付工资、发放基本生活费等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定支付员工工资。

建议：

• 对于员工而言，如果办事处撤销后公司未明确安排居家办公或待岗，也未就工资支付问题与员工进行协商，员工可以主动与公司沟通，了解公司的安排和意图，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
• 如果公司拒绝支付工资或未按照约定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规和劳动合同的规定支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。