长期在一个单位工作签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，关键在于合同内容的真实性与合法性，以及双方实际的用工关系是否符合劳务关系的特征。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同签订形式的合法性
从合同签订的形式来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订劳务合同在形式上即是合法的。因此，仅从签订形式上，长期工签订劳务合同本身并不违法。
二、劳务合同与劳动关系的区别及风险
然而，现实中存在以劳务合同掩盖劳动关系的情形。劳动关系与劳务关系在主体关系、报酬支付、保障义务等方面有明显区别：
- 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系中，双方是平等的民事主体。如果长期在一个单位工作，且实际上受该单位管理，从事该单位安排的有报酬的劳动，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
- 报酬支付：劳动关系中，工资支付有固定周期和标准；劳务关系中，报酬支付方式灵活，由双方协商确定。如果报酬支付方式符合劳动关系的特征，如按月支付固定工资，那么也可能被认定为劳动关系。
- 保障义务：用人单位对劳动者有缴纳社会保险等法定义务；劳务关系中，除非合同另有约定，否则接受劳务一方无此义务。如果单位未为你缴纳社会保险，而你又长期在该单位工作，那么这也可能是劳动关系的一个特征。
如果实际上构成劳动关系，但签订的是劳务合同，那么单位可能面临未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿、未缴纳社会保险的补缴及罚款等法律风险。
三、确保劳务合同合法性的建议
为确保长期工签订劳务合同的合法性，我建议你关注以下几个方面：
- 明确用工关系：在签订合同前，明确双方的实际用工关系，避免以劳务合同掩盖劳动关系。如果实际上构成劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。
- 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，特别是关于报酬、工作内容、期限和违约责任等方面的条款。合同应明确具体，包括工作内容、地点、期限、报酬、工作方式、保密约定、违约责任等。
- 确保签订自愿性：合同应在平等、自愿的基础上签订，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。确保你的签字是出于真实意愿，而非被迫或误导。
- 寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查和指导，以确保合同的合法性和保护自身权益。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现单位存在违法行为，如未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，长期在一个单位工作签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。在签订此类合同时，你应务必谨慎，并确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。