结论前置：员工违规操作受伤，一般情况下仍算工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。具体责任和赔偿项目需根据是否缴纳工伤保险、员工伤残情况以及公司是否尽到安全教育和管理职责等因素综合判断。
一、工伤认定与违规操作的关系
工伤认定的无过错原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循无过错原则。这意味着，无论工伤是由于劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错引起的，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。
- 违规操作并不属于法定排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。因此，员工违规操作受伤，一般仍应认定为工伤。
公司的举证责任：
- 如果公司主张员工是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，公司需要承担举证责任。这通常需要严格的证据支持，如监控录像、证人证言等。
二、公司的赔偿责任
已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
- 公司支付部分：停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的责令限期参加工伤保险、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等其他法律责任。
公司安全教育和管理责任的影响：
- 如果公司能证明已尽到安全教育、管理职责，并提供了必要的防护措施，且明确告知了操作规程，员工仍违规导致伤害，公司责任可能相对较轻。
- 反之，如果公司存在疏忽或未履行相关义务，如未提供必要的安全培训、未建立完善的安全管理制度或未提供必要的防护措施等，则公司可能需承担较重的法律责任。
三、特殊情况下的处理
员工故意或重大过失的情况：
- 如果公司有充分证据证明员工是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，且经法律程序确认，公司可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。但这种情况的认定需要严格的证据支持。
- 在员工存在故意或重大过失的情况下，公司在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。追偿需有充分证据证明员工的过错程度。
公司追偿权的行使：
- 公司在行使追偿权时，应确保有充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，并遵循法律规定的程序和要求。追偿的金额和方式应根据员工的过错程度、公司的实际损失以及相关法律法规的规定进行合理确定。
四、具体赔偿项目与计算
工伤医疗待遇：
- 包括符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用通常根据实际发生的金额进行计算，并需提供相应的票据和证明。
停工留薪期工资福利：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 员工原工资 × 停工留薪期月数。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的金额和支付方式根据伤残等级和当地的相关规定进行确定。
五、建议与预防措施
加强安全生产管理：
- 公司应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全职责。通过定期培训、安全检查等措施提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
完善工伤保险制度：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。同时，公司应了解并遵守工伤保险的相关规定和程序，及时为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
积极应对工伤事故：
- 在发生工伤事故后，公司应积极配合相关部门进行调查和处理工作。及时为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，并依法履行赔偿责任。同时，公司应总结经验教训，采取措施防止类似事故的再次发生。
总结：员工违规操作受伤，一般情况下仍算工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。具体责任和赔偿项目需根据是否缴纳工伤保险、员工伤残情况以及公司是否尽到安全教育和管理职责等因素综合判断。公司应加强安全生产管理，完善工伤保险制度，并积极应对工伤事故，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。