结论前置：根据您描述的情况，即使公司后来让您与第三方签订合同，您依然有权根据之前连续工作的年限来计算年假，公司不能简单地按照新员工未满一年的标准来剥夺您的年假权益。

详细分析：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您已经连续工作了8年，这8年的工作年限应当被计入年假的计算依据中。即使后来您与第三方签订了合同，这并不影响您之前已经累计的工作年限。
   • 公司不能仅因为您与第三方签订了合同，就简单地按照新员工未满一年的标准来剥夺您的年假权益。这种做法是违法的，您有权要求公司按照您实际的工作年限来计算年假。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持按照新员工未满一年的标准来不给您年假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明您已经连续工作了8年，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您的年假权益，并要求公司按照您实际的工作年限来计算年假。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关的证据材料申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 您还需要关注公司是否有其他违反劳动法律法规的行为，比如未按时支付工资、未缴纳社保等。如果有，您也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在未来的工作中，建议您保留好相关的证据材料，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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