结论前置：单位因经营不善给员工长期放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假期间工资支付情况及放假时长是否符合法律规定。
一、放假期间工资支付情况
若放假期间正常支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
- 分析：如果单位在放假期间按照上述规定正常支付了工资或生活费，那么这种放假行为通常不被视为违法。
若放假期间未支付工资或支付不足：
- 如果单位在放假期间未支付任何工资或生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 分析：劳动者有权要求单位补发工资或生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、放假时长及程序合法性
放假时长：
- 放假时长本身并不是判断违法性的直接标准，但需结合工资支付情况来综合判断。
- 如果放假时长过长，且单位未按照法律规定支付工资或生活费，那么这种长期放假行为就可能构成违法。
放假程序：
- 单位在决定放假前，应与劳动者进行充分沟通，并尽可能通过协商达成一致。
- 如果单位单方面决定放假，且未履行必要的告知和协商程序，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 分析：虽然放假程序本身不直接决定违法性，但合理的程序可以减少劳动纠纷的发生，并体现单位对劳动者的尊重。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果遇到单位因经营不善而长期放假的情况，首先应了解放假期间的工资支付情况。
- 如果单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者可以与单位进行协商，要求补发工资或生活费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 单位在决定放假前，应充分考虑放假期间的工资支付问题，并确保按照法律规定支付工资或生活费。
- 单位应与劳动者进行充分沟通，并尽可能通过协商达成一致，以减少劳动纠纷的发生。
- 如果单位确实面临经营困难，可以考虑通过调整薪酬结构、减少工作时间等方式来降低运营成本，而不是直接选择长期放假。
总结：单位因经营不善给员工长期放假是否违法，需根据放假期间的工资支付情况及放假时长是否符合法律规定来判断。如果单位在放假期间未按照法律规定支付工资或生活费，或者放假时长过长且未履行必要的告知和协商程序，那么这种行为就可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。