在劳务纠纷案件中，如果被告多次不出庭，或者原告不到庭，都会根据相关法律法规产生特定的法律后果。以下是对这两种情况的详细解答：
被告多次不出庭的处理
缺席裁决/判决：
- 在仲裁阶段，若被告（通常是用人单位）经书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。同样，在诉讼阶段，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。
- 缺席裁决/判决意味着仲裁庭或法院将依据原告提交的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决或判决。这可能对被告不利，如被判定支付工资、赔偿金等，且被告可能失去对裁决/判决结果提出上诉等诉讼权利。
视为放弃权利：
- 被告不出庭即视为自动放弃了答辩、举证、质证以及辩论等维护自身权益的机会。仲裁庭或法院将依据现有证据和法律规定对案件进行公正裁决/判决。
拘传措施：
- 对于必须到庭的被告，如果经过两次传票传唤仍然无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施，强制被告到庭，以确保诉讼程序的正常进行。
特殊情况处理：
- 如果被告有正当理由确实无法到庭，应提前与仲裁委或法院联系，说明情况并申请延期开庭。若被告在法庭规定的期限内提出申请，说明缺席原因并请求恢复诉讼程序，可能会避免承担不利后果。
原告不到庭的后果
按撤诉处理：
- 在诉讼阶段，如果原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可以按照撤诉处理。这意味着原告将失去继续诉讼的机会，且可能需要承担诉讼费用等不利后果。
影响案件审理：
- 原告不到庭会导致案件无法正常进行审理，因为原告是提出诉求的一方，其不到庭意味着无法陈述事实、提供证据和进行辩论，从而影响法院对案件的全面了解和公正裁决。
建议与总结
- 对于被告：应充分认识到出庭应诉的重要性，尊重法庭程序，按时出庭参加诉讼。如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭或法院说明情况并申请延期审理，以避免承担不利后果。
- 对于原告：应积极准备证据，按时出庭参加诉讼，以维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法到庭，也应提前与法院联系并说明情况，寻求合理的解决方案。
在任何情况下，当事人都应寻求专业法律建议，以确保自身权益得到妥善保护。劳务纠纷案件的处理需要遵循法律法规和程序要求，当事人应积极配合并尊重法庭的裁决结果。