大学生在试用期期间，主要应当与用人单位签订的是劳动合同，其中会明确包含试用期的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法和劳动合同法的保护，是保障劳动者权益的重要法律文件。对于大学生而言，签订劳动合同意味着正式步入职场，开始享受劳动法规定的各项权益。
二、劳动合同中应包含的内容
合同期限：明确劳动合同的起始和结束时间，包括试用期的具体时长。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、工作地点以及可能的工作调动情况。这有助于避免未来因工作内容或地点变更而产生的纠纷。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班政策以及休息休假制度。
劳动报酬：明确劳动者的薪资结构、支付方式、支付时间以及试用期薪资等。试用期薪资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者未来生活的重要措施。
三、试用期的特别注意事项
试用期不等于“白用期”：试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内不享有劳动法规定的权益。用人单位在试用期内也必须与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。
试用期的时长：根据劳动合同法的规定，试用期的时长应与劳动合同期限相匹配，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的解除条件：用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。否则，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
四、签订劳动合同的建议
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于试用期、薪资、社会保险等关键条款，要重点关注。
不要签署空白合同：避免签署空白或条款模糊的合同，以免为未来纠纷埋下隐患。
保留合同副本：签订劳动合同后，务必保留一份合同副本作为自己的权益保障。
综上所述，大学生在试用期期间应当与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或纠纷，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关劳动保障机构咨询并寻求帮助。