公司不给年假是违法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工年休假权益的明确保障。
二、违法情形及后果
未安排年休假且不支付报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若用人单位既不安排年休假，又不支付未休年休假工资报酬，那么这种行为就属于违法行为，职工有权依法维权。
以其他方式替代年休假：
- 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，职工有权拒绝并要求享受真正的年休假。
三、维权途径
如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动保障部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。劳动保障部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议处理的一种前置程序，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对年休假权益有疑问或遇到用人单位违法行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司不给年假是违法的，劳动者有权依法维权。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。