当工伤鉴定结果为大部分丧失劳动能力时，劳动者有权获得一系列工伤赔偿和待遇，同时用人单位也需承担相应的责任。以下是详细的处理步骤和法律建议：

1. 确认并享受工伤待遇：

   • 医疗费：工伤保险基金将支付您因工伤治疗所需的全部医疗费用，包括药品费、治疗费、检查费等，以医疗机构出具的发票为准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，具体期限需由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 护理费：如果您需要护理，根据护理依赖程度，工伤保险基金将支付护理费。护理费的标准通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）确定。
   • 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级和本人工资，您将获得一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为七级伤残，补助金为13个月的本人工资；十级伤残则为7个月的本人工资。具体标准需参照当地工伤保险条例。

2. 工作安排与伤残津贴：

   • 安排适当工作：用人单位应根据您的身体状况，为您安排合适的工作岗位，确保您能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
   • 支付伤残津贴：如果用人单位难以安排合适的工作，需按月发给您伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的一定比例（如六级伤残为60%），具体比例需根据您的工伤等级和当地规定确定。

3. 后续权益保障：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与用人单位解除或终止劳动关系时，您有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的工伤等级、当地职工月平均工资等因素有关。

4. 申请劳动仲裁与提起诉讼：

   • 协商赔偿：首先，您应主动与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，并保留相关记录，如书面协议、邮件、短信等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，并按照仲裁委员会的流程进行申请。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

5. 其他注意事项：

   • 申请时间：工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
   • 鉴定流程：在申请劳动能力鉴定时，您需要按规定提交材料，如工伤认定书、医疗证明等。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，确保鉴定结果的准确性和公正性。

在处理工伤鉴定和赔偿问题时，建议您保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。