超龄人员通常不能被劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本构成与超龄人员的身份
劳务派遣的基本构成：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，并将劳动者派向用工单位工作。
超龄人员的身份：
- 超龄人员通常指的是已经达到法定退休年龄的人员。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，超龄人员与用人单位之间的劳动关系自然终止，他们不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
二、超龄人员不能被劳务派遣的原因
劳动者资格问题：
- 劳务派遣中的被派遣劳动者必须是符合劳动法规定的劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。由于超龄人员已经达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者资格，因此他们不能成为劳务派遣的被派遣劳动者。
法律关系性质不同：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，双方受劳动法的调整和保护。而在超龄人员的情况下，他们与劳务派遣单位之间通常不构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事法律关系。这种法律关系的性质决定了超龄人员不能被劳务派遣。
三、超龄人员的就业方式与风险
就业方式：
- 尽管超龄人员不能通过劳务派遣形式被派遣至用工单位工作，但他们仍然可以以劳务关系的形式被用工单位返聘或聘用。在这种情况下，超龄人员与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务由双方签订的劳务协议来明确约定。
实际用工风险：
- 从实际用工的角度来看，使用超龄劳务人员也存在一定的风险。例如，他们的身体健康状况可能不如年轻人，更容易发生工伤等意外情况；同时，由于年龄较大，他们在工作中的反应速度和应变能力也可能相对较弱。因此，用工单位在考虑聘请超龄人员时需要谨慎评估这些潜在风险，并采取相应的措施来降低风险。
四、建议与总结
建议：
- 对于用工单位而言，如果确实需要聘请超龄人员，应以劳务关系的形式进行，并确保双方签订明确的劳务协议以规范各自的权利义务。同时，建议用工单位在聘请超龄人员前充分评估其健康状况和工作能力，以降低潜在的用工风险。
- 对于超龄人员而言，在接受用工单位的返聘或聘用时，应明确自己的法律地位和权利义务，避免因对法律关系理解不清而引发纠纷。
总结：
- 超龄人员由于已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，因此通常不能被劳务派遣。如果用工单位有需求聘请超龄人员，应以劳务关系的形式进行，并确保双方签订明确的劳务协议。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。