如果邮政公司拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以前往当地的劳动保障监察机构，如劳动监察大队，进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明邮政公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您同样需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，有几点建议供您参考：
- 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，请务必保留好与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 及时行动：一旦发现邮政公司拖欠工资，请尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，如果您对此不太了解，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，请根据您的具体情况和当地法律法规的规定来选择合适的解决途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。