当公司搬厂导致员工不愿前往新工作地点时，员工是否有权获得赔偿以及如何计算赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工履行合同的影响以及用人单位的搬迁安排是否合理。 以下是详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项规定：
- 情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 结果：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（年） × 月平均工资
- 案例：某员工工作5年8个月，月平均工资6000元，则经济补偿金为 \(6 \times 6000 = 36,000\) 元。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、不同情况下的处理原则
劳动合同中有约定工作地点：
- 若搬迁未超出约定范围，员工不去可能被视为员工主动解除合同，用人单位通常无需赔偿。
- 若搬迁超出约定范围导致合同无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点：
- 若搬迁对员工履行合同造成重大影响（如距离过远、交通不便），员工拒绝前往且用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 若搬迁影响较小，不影响员工正常上下班，用人单位一般无需支付补偿。
特殊情况处理：
- 用人单位提供合理搬迁安排（如交通补贴、班车）而员工仍拒绝的，无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，应按约定执行。
四、建议与措施
- 充分沟通：用人单位应在搬迁前与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容，尽量达成共识。
- 依法处理：若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位应严格按照法律规定处理劳动关系，避免法律纠纷。
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资记录、搬迁通知等材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 申请仲裁或诉讼：若用人单位未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，当公司搬厂导致员工不愿前往新工作地点时，员工是否有权获得赔偿以及如何计算赔偿，需要根据具体情况来判断。 如果双方无法协商一致，建议员工及时咨询专业律师（即我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），通过法律途径维护自己的合法权益。