针对您提出的“公司因没订单辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据裁员合法性来确定
公司因没有订单而辞退员工时，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据裁员是否合法来进行具体判断。如果裁员程序合法，公司需支付经济补偿；如果裁员程序违法，公司则需支付双倍赔偿金。
二、合法经济性裁员的赔偿标准
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因生产经营发生严重困难等特定情形，且裁员人数达到一定规模（如裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，可进行经济性裁员。但前提是公司必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告给劳动行政部门。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式是基于员工在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿标准
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么这种辞退行为将被视为违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实例说明
- 合法裁员实例：假设员工小李在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。如果公司合法裁员，那么应支付小李4个月工资的经济补偿，即32000元。
- 违法裁员实例：假设员工小张在公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为6000元。如果公司违法辞退小张，那么应支付小张赔偿金，计算方式为经济补偿标准（12000元）的二倍，即24000元。
五、员工权益保障与建议
- 证据收集：员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：面临辞退时，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。
- 维权途径：若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没订单辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。