下班回家途中出车祸，五险中的相关费用一般不需要自己出，且可能构成工伤，享受工伤保险待遇。以下从工伤保险和社保费用承担两个角度详细分析：

工伤保险角度

1. 构成工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键条件：事故需发生在“合理时间、合理路线”内，且员工不承担主要责任（如交警认定对方全责、主责或同等责任）。
     
   • 举例：若您下班途中正常骑行电动车，被闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责，则符合工伤认定条件。

2. 工伤保险待遇
   若被认定为工伤，可享受以下待遇（费用由工伤保险基金或单位承担）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金等；
     
   • 其他：如住院伙食补助、护理费等。
     重点：工伤保险待遇与交通事故赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张），但需通过工伤认定和劳动能力鉴定程序。

社保费用承担角度

1. 五险缴纳义务
   根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（统称“五险”），费用由单位和个人按比例分担（如工伤保险由单位全额缴纳）。

   • 若单位未缴纳：员工发生工伤后，所有工伤保险待遇由单位承担；同时，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

2. 个人无需承担工伤相关费用
   即使单位已缴纳五险，工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助）也无需个人承担。个人仅需承担社保中个人部分的比例（如养老保险个人缴纳8%），但这与工伤事故无关。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料；
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝配合工伤认定或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及时效和证据要求，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和材料准备。