当女职工在怀孕期间遭遇公司破产清算时，其合法权益确实应得到充分的保障。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。对于怀孕女职工而言，这一规定同样适用。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、怀孕女职工的特殊保护

怀孕女职工在劳动合同终止时，除了享有与其他员工同等的经济补偿权利外，还受到额外的法律保护：

1. 劳动合同的延续：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司清算导致合同无法继续履行，应优先与女职工协商变更合同内容或调整岗位。
2. “三期”待遇保障：即使劳动合同终止，怀孕女职工仍有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若公司未缴纳生育保险，需自行承担相关费用。
3. 医疗期内的特殊保护：若怀孕女职工处于医疗期，劳动合同应延续至医疗期满。医疗期满后若无法从事原工作，公司需安排其他岗位；仍不能胜任的，方可解除合同并支付经济补偿及不低于6个月工资的医疗补助费。

三、具体补偿措施

除了经济补偿金外，怀孕女职工在公司破产清算时还应关注以下补偿措施：

1. 欠薪与社保补缴：公司应结清拖欠的工资、奖金等劳动报酬，并补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
2. 生育保险待遇：公司应协助怀孕女职工办理生育保险报销手续，确保生育医疗费用和津贴能够及时到位。
3. 额外补助：部分地区或企业可能根据实际情况提供一次性生活补助或安置费用，怀孕女职工可以关注并了解相关政策。

四、补偿的优先顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应支付给职工的补偿金，具有较高的清偿优先级。这意味着怀孕女职工的工资、经济补偿等权益在破产清偿中能够得到较好的保障。

五、维权途径

若公司拒绝支付合法补偿或存在其他违法行为，怀孕女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商谈判：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿和待遇。
4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，怀孕女职工在公司破产清算时应充分了解自己的权益和补偿依据，积极采取措施维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。