在赔偿金谈判期间，员工通常仍有权获得工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在劳动关系存续期间，有权获得劳动报酬。这意味着，只要员工与公司之间的劳动关系尚未正式解除或终止，员工就有权要求公司支付工资。赔偿金谈判本身并不构成公司停发工资的合法理由。
二、具体情形分析
劳动关系未解除：
- 如果员工与公司之间的劳动关系尚未解除，且员工仍在为公司提供劳动（或处于法定休假、医疗期等情形），那么公司应当继续支付工资。
- 赔偿金谈判是双方就工伤赔偿、经济补偿等事宜进行的协商，不影响劳动关系的存续和工资的支付。
劳动关系已解除但赔偿未达成一致：
- 如果双方已经就劳动关系的解除达成一致，但在赔偿金问题上存在分歧，此时员工是否仍有权获得工资取决于具体情况。
- 一般来说，如果劳动关系已经解除，且员工不再为公司提供劳动，那么公司可能不再支付工资。但如果解除劳动关系是公司单方面行为，且员工对此存在异议（如认为解除违法），那么员工在争议解决期间可能仍有权要求公司支付工资。这需要根据具体案情和法律规定来判断。
停工留薪期（针对工伤情形）：
- 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，公司应当按原工资福利待遇支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。在此期间，无论赔偿金谈判是否进行，公司都应当支付工资。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己与公司之间的劳动关系以及应获得的工资数额。
协商与沟通：
- 在赔偿金谈判期间，员工应与公司保持沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果公司停发工资，员工可以要求公司说明理由，并依据法律规定进行维权。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就赔偿金和工资问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司无正当理由停发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径要求公司支付工资，并可能获得额外的经济补偿。
总结来说，在赔偿金谈判期间，员工通常仍有权获得工资，但具体情形需结合劳动关系状态、工伤情况等因素来判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。