当您被辞退时，关于休假期间的工资计算，这主要取决于您休的是哪种假以及是否已经按照正常工作日提供了劳动。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假工资计算

1. 已休年假：

   • 如果您在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这被视为正常的休假安排。
   • 公司应按照您正常出勤的标准支付工资，已休年假期间的工资不会额外扣除。

2. 未休年假：

   • 若您被辞退时存在应休未休的年假，公司应依法给予相应补偿。
   • 补偿标准依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，按照您日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。实际额外支付的是日工资的200%作为未休年假的补偿。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例：假设您在公司工作1年以上不满10年，每年应享受5天年休假。您在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。那么您应休未休的年休假天数为（200÷365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，按1天计算。若您日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付您未休年休假补偿200元×200% = 400元。

二、节假日工资计算

1. 正常休息日（周六、周日）：

   • 如果您在休息日加班且未安排调休，公司应按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

2. 法定节假日（如元旦、春节等）：

   • 如果您在法定节假日加班，公司应支付不低于您工资的300%的工资报酬，这里包含您当日正常工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数通常按照劳动合同约定的您本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照您本人正常劳动应得的工资确定。

四、维权途径

若公司拒绝支付未休年假补偿、节假日加班工资或其他相关劳动报酬，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时休假工资的计算需综合考虑休假类型、是否加班、劳动合同约定及法律法规规定。希望这些信息能帮助您清晰理解并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。