结论：刚签完劳动合同没2天，劳动者和用人单位在一定条件下均可以解除劳动合同，但具体情形和后果有所不同。
一、劳动者解除劳动合同
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使刚签订劳动合同不久，只要双方达成一致，劳动者就可以解除劳动合同。
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然刚签订劳动合同可能尚未进入试用期或试用期很短，但此条款提供了劳动者在非试用期内解除劳动合同的一般程序。若刚签订合同即想解除，且不在试用期内，则需提前三十日书面通知。不过，若双方协商一致，也可不受此限制。
即时解除（因用人单位过错）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，即使刚签订劳动合同不久，劳动者也有权立即解除。
二、用人单位解除劳动合同
协商解除：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在刚签订劳动合同后，若与劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。
过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。若刚签订劳动合同后发现劳动者存在这些情形，用人单位有权解除合同。
非过错性解除（需支付经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况通常不会发生在刚签订劳动合同后的极短时间内，除非存在特殊情况。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，在刚签订劳动合同后即想解除合同，应首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致。若因用人单位过错而解除合同，有权要求用人单位支付经济补偿（若符合法定情形）。若自行解除合同且无法定理由，可能需承担违约责任（如合同中有约定违约金）。
- 对于用人单位而言，在刚签订劳动合同后即想解除合同，同样应首先与劳动者协商。若因劳动者过错而解除合同，无需支付经济补偿。若因非过错性原因解除合同，则需支付经济补偿，并提前通知劳动者。
特殊情况：
- 若劳动合同中约定了试用期，且劳动者在试用期内，则双方解除劳动合同的条件可能更为灵活。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同；用人单位若发现劳动者不符合录用条件，也可在试用期内解除合同。
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