结论：公司倒闭后，在资产处理过程中，劳动者工资确实享有优先受偿的权利，这是基于我国相关法律的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国企业破产法》：

   • 根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着，在公司倒闭并进入破产清算程序后，劳动者的工资是排在第一清偿顺序的，具有优先受偿的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法也强调了保护劳动者的合法权益，包括工资支付等。在公司倒闭等特殊情况下，劳动者的工资支付问题同样受到法律的特别保护。

实际操作与注意事项：

1. 破产清算程序：

   • 公司倒闭后，需要依法进行破产清算。清算组或管理人将负责处理公司的资产和债务，包括支付劳动者的工资。
   • 劳动者应积极关注破产清算的进展，及时向清算组或管理人申报自己的债权（即工资等应得款项）。

2. 证据保留：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在破产清算过程中证明自己的债权。

3. 优先受偿的局限性：

   • 虽然劳动者工资享有优先受偿的权利，但这并不意味着劳动者一定能全额获得工资。如果公司资产不足以清偿所有债务，包括劳动者的工资，那么劳动者可能只能获得部分工资或按比例分配。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要了解并接受公司资产的实际状况，以及破产清算的分配原则。

4. 法律援助与咨询：

   • 如果劳动者在破产清算过程中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可行的法律途径。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司倒闭后未依法进行破产清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿、转移资产等），劳动者可以向相关部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者未及时申报债权或提供充分证据，可能会影响其工资的优先受偿权利。

建议：

• 劳动者应密切关注公司倒闭后的破产清算进展，及时申报债权并提供充分证据。
• 如遇问题或困难，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可行的法律途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。