用人单位发现员工学历造假（学历套现），可依法采取以下措施，具体分情况处理：

1. 若员工尚在试用期
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。学历造假属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形，劳动合同自始无效。
   操作建议：

   • 固定证据：保存员工入职时提交的虚假学历证书、学信网查询记录（显示无学历信息）、员工签字确认的入职材料等；
     
   • 书面通知：向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“学历造假构成欺诈”，并要求其限期办理离职手续；
     
   • 避免风险：无需提前30日通知，但需确保解除程序合法（如工会报备，若单位有工会）。

2. 若员工已过试用期
   用人单位仍可解除劳动合同，但需注意：

   • 证据充分性：必须证明员工入职时故意隐瞒或伪造学历，且该学历是录用条件之一（如招聘广告、岗位职责中明确要求“本科及以上”）；
     
   • 程序合法性：需经工会或职工代表大会同意（若单位有相关制度），并保留书面记录；
     
   • 经济补偿：若解除合法，无需支付补偿；但若证据不足或程序违法，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     操作建议：
     
   • 补充调查：通过背景调查、询问同事等方式，确认员工是否在入职时明知学历要求仍故意造假；
     
   • 协商处理：若证据不够充分，可与员工协商解除，争取其自愿离职以降低风险。

3. 若员工已工作多年
   用人单位需谨慎处理，因“时效”问题可能影响解除合法性：

   • 若单位在员工入职后多年才发现学历造假，但未在合理期限内主张权利（如未在1年内提出异议），可能被认定为“默认接受”员工学历，此时解除可能被认定为违法；
     
   • 若能证明学历是岗位核心要求（如医生、律师等需执业资格的岗位），且员工持续造假，仍可解除。
     操作建议：
     
   • 审查制度：检查单位是否有“学历真实性核查”的明确规定（如入职时要求提供学信网验证报告）；
     
   • 咨询律师：结合具体案情评估风险，避免因程序瑕疵导致赔偿。

额外提醒：

• 用人单位可在入职时要求员工签署《学历真实性承诺书》，明确造假责任（如赔偿招聘成本、违约金等），但违约金约定需符合《劳动合同法》第25条（仅限竞业限制、服务期情形）；
  
• 若员工已通过学历获得晋升或加薪，单位可主张“不当得利返还”，但需另行起诉，程序较复杂。
  

如有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。