在行政诉讼期间，劳动仲裁程序一般会中止，尤其是在涉及工伤认定的行政诉讼时。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与中止情形
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条明确规定了可以中止案件审理的情形，其中包括“案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的”。在工伤认定行政诉讼期间，由于工伤认定的结果对劳动仲裁案件（如工伤赔偿争议）的处理具有决定性影响，因此符合这一法定中止情形。
《工伤保险条例》第三十一条也强调了工伤认定结果对后续待遇支付的重要性，间接支持了在中止劳动仲裁程序以等待工伤认定最终结果的做法。虽然该条款并未直接涉及劳动仲裁程序的中止，但它体现了工伤认定结果在工伤赔偿争议中的核心地位。
二、中止劳动仲裁程序的意义
确保裁决准确性：中止劳动仲裁程序能够确保仲裁裁决的准确性和公正性。如果在工伤认定行政诉讼结果出来之前就进行仲裁裁决，一旦后续行政诉讼改变了工伤认定的结论，之前的仲裁裁决就可能出现错误，导致需要重新审理。这不仅浪费司法资源，也给当事人带来不必要的负担。
避免结果不稳定：由于工伤认定结果的不确定性，如果继续进行劳动仲裁程序，可能会导致仲裁结果的不稳定和不合理。中止程序可以避免这种情况的发生，确保仲裁结果基于确定的工伤认定结论。
三、实际操作与案例分析
实际操作：在实践中，仲裁委员会在得知工伤认定正在进行行政诉讼后，通常会按照规定作出中止仲裁程序的决定，并向当事人发送书面通知，说明中止原因及预计恢复时间等相关事项。
案例分析：以一起劳动者针对工伤认定提起行政诉讼的案例为例，由于相关行政行为的效力处于待定状态，劳动仲裁主要处理工伤赔偿等争议，且这些争议往往以工伤认定为前提条件。因此，在工伤认定结果不确定的情况下，中止劳动仲裁程序是合理的选择。这样做可以避免因行政行为的不确定性而导致仲裁结果的不稳定和不合理。
四、特殊情况与少数观点
虽然大多数情况下劳动仲裁程序会中止，但也存在少数观点认为仲裁委不应中止审理。这些观点主要基于行政行为在诉讼期间不停止执行的原则。然而，这种观点忽略了劳动仲裁程序的特殊性和工伤认定结果对其的决定性影响。在实际操作中，为了确保仲裁裁决的公正性和合法性，避免因行政行为的不确定性而导致的仲裁结果不稳定，中止劳动仲裁程序是更为稳妥和合理的做法。
总结与建议：
在行政诉讼期间，尤其是涉及工伤认定的行政诉讼时，劳动仲裁程序一般会中止。这是为了确保仲裁裁决的准确性和公正性，避免因工伤认定结果的不确定性而导致仲裁结果的不稳定和不合理。如果你正面临这样的情况，建议耐心等待行政诉讼的结果，并密切关注仲裁委员会的通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。