核心结论：您的情况涉及经济补偿金的计算，需结合公司倒闭的法定清算程序及您的工作年限、工资水平综合判断。以下是具体分析：

1. 公司倒闭的法定后果：劳动合同终止

根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时公司需向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金（赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形）。

2. 经济补偿金的计算标准

• 基础规则：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 特殊情形：若公司因破产清算无法支付，根据《企业破产法》第113条，经济补偿金属于职工债权，应优先于普通债权清偿。但需注意：
  • 若公司资产不足以清偿全部债务，您可能需按比例受偿；
  • 若公司已进入破产程序，您需向管理人申报债权。

3. 您的工作年限认定

• 孕期及产假期间：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以破产为由解除劳动合同。因此：
  • 若您在公司工作满N年，其中包含孕期6个月及产假（通常3-6个月），工作年限仍按N年计算；
  • 例如：您在公司工作3年，怀孕6个月后公司倒闭，经济补偿金应为3个月工资。

4. 工资标准的确定

• 经济补偿金的月工资按劳动合同终止前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）；
• 若您因怀孕未实际工作满12个月，可能按实际工作月份的平均工资计算，或参照公司同岗位职工工资。

5. 操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司倒闭证明（如破产公告、注销登记等）；
2. 申报债权：若公司进入破产程序，及时向管理人申报经济补偿金债权；
3. 协商或诉讼：若公司未进入破产程序但拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若公司未依法缴纳社保导致您无法享受生育津贴，还可主张生育津贴损失。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。