公司辞退员工的补偿，通常应当从公司公户支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与支付渠道：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工时，若需要支付经济补偿，这是公司的法定义务。这种支付义务通常要求公司通过其正式的银行账户（即公户）进行支付，以确保支付的合法性和可追溯性。

2. 支付方式的合规性：

   • 使用公户支付补偿，有助于确保支付过程的透明度和合规性。通过银行转账等正式渠道支付，可以留下清晰的支付记录，便于双方后续核对和确认，也有助于在发生争议时提供证据。

3. 特殊情况下的支付方式：

   • 虽然通常要求从公户支付，但在某些特殊情况下，如公司确实存在支付困难或双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，也可能通过其他方式支付。然而，这种情况较为罕见，且需要双方充分协商并达成一致意见。

4. 未从公户支付的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定从公户支付补偿，员工有权要求公司补足支付，并可能因此对公司提起劳动仲裁或诉讼。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了确保合规性和避免不必要的法律风险，建议在辞退员工时，严格按照法律法规的要求，从公户支付经济补偿。同时，保留好相关的支付记录和凭证，以备后续核对和确认。
   • 对于员工而言，如果公司未按照约定从公户支付补偿，应及时与公司沟通并要求补足支付。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司辞退员工的补偿通常应当从公司公户支付，这是符合法律法规要求的，也有助于确保支付过程的透明度和合规性。如果公司未按照要求支付，员工有权要求补足并可能提起劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。