辞退工人的补偿金可以从公司账户支付。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿金支付方式的一般规定

根据相关法律法规及实践操作，用人单位支付经济补偿金（包括辞退工人的补偿金）时，通常应通过银行转账等能够明确支付记录的方式进行。这种方式可以确保支付过程的可追溯性和规范性，避免现金支付可能带来的举证困难等问题。然而，法律并未明确禁止使用现金支付补偿金，只是从风险控制和证据保留的角度，银行转账更为稳妥。

二、从公司账户支付补偿金的合理性

1. 财务规范性：从公司账户支付补偿金，符合企业财务管理的规范性要求。这有助于确保公司财务的透明度和合规性，避免因个人账户支付可能引发的财务风险。
2. 证据保留：通过公司账户支付补偿金，可以留下明确的支付记录，包括支付时间、金额、收款人等信息。这些记录在后续可能出现的劳动争议中，可以作为有力的证据来支持公司的主张。
3. 员工权益保障：从公司账户支付补偿金，也有助于保障员工的合法权益。员工可以清晰地看到补偿金的来源和支付情况，增强对公司的信任感。

三、实际操作中的注意事项

1. 支付凭证的保留：无论采用何种支付方式，公司都应保留好相关的支付凭证，如银行转账记录、现金收据等。这些凭证在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
2. 员工确认：在支付补偿金后，公司应要求员工确认已收到相应的款项，并签署确认书或收据。这有助于避免后续因员工主张未收到补偿金而引发的争议。
3. 合规性审查：在支付补偿金前，公司应对自身的支付行为进行合规性审查，确保支付金额、支付方式等符合相关法律法规的要求。

四、特殊情况下的支付方式选择

虽然从公司账户支付补偿金是更为稳妥和规范的方式，但在某些特殊情况下，如员工急需现金、公司账户暂时无法使用等，公司也可以考虑采用现金支付方式。然而，在这种情况下，公司应特别注意保留好相关的支付凭证和员工确认文件，以避免后续可能出现的争议。

总结来看，辞退工人的补偿金可以从公司账户支付，这符合财务规范性、证据保留和员工权益保障的要求。在实际操作中，公司应保留好相关的支付凭证和员工确认文件，并确保支付行为符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。