公司对辞退的员工进行补偿时，是可以选择对私转账这一方式的，但需确保转账的合法性与合规性。以下从多个角度为你详细分析：
转账的合法性基础
从法律层面讲，公司对辞退员工进行经济补偿，本质上是履行其法律义务，支付方式并非法律严格限制的要点。只要公司能够确保补偿金额准确无误，且转账行为本身不违反相关法律法规（如反洗钱规定、税务规定等），那么对私转账作为一种支付手段，是合法且可行的。
转账的合规性要求
准确计算补偿金额：公司应根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，准确计算辞退员工应得的经济补偿金。这通常包括员工在公司的工作年限、月工资标准等因素。
保留转账记录：公司在进行对私转账时，应妥善保留转账记录，包括转账凭证、银行流水等，以备后续可能出现的争议或纠纷。这些记录是证明公司已履行补偿义务的重要证据。
税务合规：公司还需确保转账行为符合税务规定，如依法代扣代缴个人所得税等。如果因转账行为导致税务问题，公司可能会面临税务处罚。
转账的潜在风险与防范
员工身份核实：在进行对私转账前，公司应核实员工的身份信息，确保转账对象准确无误。避免因身份核实不清而导致的资金损失或法律风险。
转账协议签订：为了进一步明确双方的权利义务，公司可以与员工签订转账协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于减少后续可能出现的争议或纠纷。
及时沟通与确认：在转账过程中，公司应与员工保持及时沟通，确认转账是否成功、金额是否准确等。如果出现问题，应及时协商解决，避免问题扩大化。
特殊情况下的转账处理
如果员工因特殊原因（如离职后已离开原居住地、无法亲自接收转账等）无法直接接收转账，公司可以与员工协商其他支付方式，如委托他人代收、邮寄支票等。但无论采用何种支付方式，公司都应确保支付行为的合法性与合规性。
总结与建议：公司对辞退的员工进行补偿时，可以选择对私转账这一方式，但需确保转账的合法性与合规性。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。