公司辞退员工，补偿不是由人社局直接给的。下面我来详细解释一下这个问题：

在辞退员工纠纷中，人力资源和社会保障局（简称“人社局”）主要扮演的是监管和裁决的角色。当员工被辞退且认为辞退行为不合法时，可以向人社局提起申诉或申请劳动仲裁。人社局会审查辞退行为的合法性，具体包括：

• 合法性审查：人社局会核查用人单位辞退员工的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，并且是否有充分的证据支持。例如，员工是否严重违反了公司的规章制度，或者是否严重失职等。

• 裁决结果：

  • 如果辞退行为被认定为合法，那么人社局会认定辞退有效，员工通常无法获得赔偿金。
  • 如果辞退行为被认定为违法，人社局会要求用人单位支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍来进行，具体数额依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

• 涉及争议的处理：在辞退过程中，如果涉及工资、加班费等争议问题，人社局会根据双方提供的证据进行公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

因此，公司辞退员工时，补偿金是由用人单位根据人社局的裁决结果来支付的，而不是由人社局直接给予员工。如果员工对裁决结果不满意，还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解释能帮你更好地理解这个问题。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。