面对公司恶意调岗询问是否有意向去的情况，你可以这样回答并处理：

1. 明确表达立场，拒绝不合理调岗：

   • 首先，要明确告知公司，你不同意此次的调岗安排。恶意调岗往往伴随着不合理的岗位变动、工作地点变更或薪资调整等，这些都不符合劳动合同的约定和劳动法的规定。你可以说：“我注意到公司提出的调岗安排，但我认为这并不符合我们之前的劳动合同约定，也不符合我的职业发展规划，因此我不同意此次调岗。”

2. 要求公司出具书面调岗通知，并审查其合法性：

   • 如果公司坚持调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查其内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未能提供书面通知，或者通知内容违法（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等），你有权拒绝。
   • 你可以回应：“如果公司确实需要调岗，请出具书面的调岗通知，并明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息。我会根据通知内容，结合劳动合同和法律规定，来决定是否接受调岗。”

3. 收集证据，准备应对可能的劳动纠纷：

   • 在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。如果公司坚持恶意调岗，并可能因此引发劳动纠纷，这些证据将对你维护自身权益至关重要。
   • 你可以在心里做好准备：“我会保留所有与公司沟通的记录和相关证据，如果公司因此采取不当措施，如降薪、解雇等，我将依法维护自己的权益。”

4. 寻求法律援助或咨询，了解自身权益：

   • 如果你对公司的调岗安排存在疑虑，或者不确定如何应对，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
   • 你可以说：“如果我对公司的调岗安排有疑问，或者需要法律上的帮助，我会直接向你咨询，了解我的权益和应对策略。”

后续行动建议：

• 与公司保持沟通：在拒绝调岗的同时，保持与公司的良好沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司态度强硬，你可以明确表达自己的立场和诉求，并要求公司给出合理的解释和依据。
• 关注公司动态：密切关注公司的动态和可能的后续行动，如是否发出正式的调岗通知、是否采取降薪或解雇等措施。一旦发现公司有违法行为，及时采取措施维护自己的权益。
• 准备法律途径：如果公司坚持恶意调岗，并可能因此引发劳动纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，专业的法律援助和咨询将对你至关重要。

面对公司的恶意调岗，你要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。