十年前职工挪用公款的处理需结合追诉时效、行为定性及证据情况综合判断，具体分以下情形分析：

1. 追诉时效问题
   根据《刑法》第八十七条，挪用公款罪的法定最高刑为十年以上有期徒刑（如数额巨大不退还的情形），其追诉时效为十五年。若十年前挪用公款行为至今未被发现，且未超过十五年追诉期，仍可能被追究刑事责任；若已超过十五年，则不再追诉。
   关键点：需核实行为发生时间、是否被立案侦查或采取强制措施（如已立案则不受追诉期限制）。

2. 行为定性及量刑

   • 挪用公款罪构成要件：
     根据《刑法》第三百八十四条，需满足“国家工作人员利用职务便利+挪用公款归个人使用或借贷给他人+数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动”三个要件。
     若行为人非国家工作人员（如普通企业职工），可能构成《刑法》第二百七十二条的挪用资金罪，量刑标准低于挪用公款罪。
     
   • 数额标准：
     以挪用公款罪为例，数额较大（5万元以上）处五年以下有期徒刑；数额巨大（500万元以上）或不退还的，处五年以上有期徒刑。
     注：各地经济水平不同，具体数额标准可能存在差异，需结合案发地司法解释。

3. 证据收集与诉讼风险

   • 证据要求：
     需证明挪用行为的存在（如账目记录、转账凭证）、资金用途（如个人消费、投资等）、行为人职务便利（如劳动合同、职权范围证明）及未归还事实。
     
   • 诉讼风险：
     若证据不足（如账目已销毁、证人证言矛盾），可能面临指控不成立风险；若行为人已死亡或丧失诉讼行为能力，诉讼程序可能终止。

4. 民事赔偿与单位内部处理

   • 民事责任：
     无论是否构成犯罪，行为人均需向单位返还挪用款项及利息（如造成损失）。单位可通过民事诉讼主张权利。
     
   • 单位内部处理：
     若单位未及时报警，可能依据规章制度对行为人进行处分（如开除、扣发工资），但需符合《劳动合同法》程序要求。

建议行动方向：

1. 核实行为人身份（是否为国家工作人员）及挪用资金数额、用途、未归还时间；
   
2. 确认是否已超过追诉时效或存在中断事由（如单位曾报案）；
   
3. 收集账目、合同、证人证言等证据；
   
4. 评估刑事风险后，决定是否向公安机关报案或通过民事途径追偿。
   

注：具体案件需结合细节进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。