关于您提出的“离职时N+1是否包含当月工资”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿与工资支付两个独立概念的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确“N+1”补偿的含义及其计算方式：

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
   • 这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们探讨“N+1”与当月工资的关系：

• 当月工资：是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”补偿是两个独立且不同的概念。
• “N+1”补偿：是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需向劳动者支付的额外经济补偿，并不包含当月的工资。

然而，在实际操作中，也需要注意以下几点：

• 公司政策或劳动合同细则：有些公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，无论员工是否获得“N+1”补偿，都应支付当月工资。

最后，如果员工对“N+1”补偿标准或当月工资支付有疑问，建议首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”补偿并不包含当月的工资，两者是相互独立的。在离职时，用人单位应当发放当月工资，这是其法定义务。同时，员工也有权就“N+1”补偿标准与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。