关于事业单位请病假是否扣绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期间绩效工资扣除的合法性基础
首先，我们要明确的是，事业单位请病假扣绩效工资的规定是否合法，主要取决于该规定是否遵循了相关法律法规、是否经过了民主程序制定、内容是否合理，以及是否与聘用合同中的约定相符。在保障员工基本权益的前提下，合理的扣发规定是合法的。
二、病假期间绩效工资扣除的具体情况
短期病假：
- 对于短期病假（如几个工作日以内），不同单位可能有不同的处理方式。有些单位可能不会扣除绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些单位则可能会根据病假天数按比例扣除部分绩效，以维护单位的正常运营秩序。
长期病假：
- 当病假达到一定时长（如超过一个月）时，绩效工资的扣除比例往往会较高。这是因为长期病假对单位的工作安排和运营效率会产生较大影响。一般来说，病假超过一定期限后，单位可能会按一定比例发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。但具体规定还需根据单位政策来确定。
三、影响病假期间绩效工资扣除的因素
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定病假期间绩效工资的扣除办法。员工在请假前应详细了解并熟悉这些规定，以便知晓自己的权益和义务。
聘用合同约定：
- 员工与事业单位签订的聘用合同中，也可能对病假期间绩效工资的发放有明确约定。如果合同中有相关条款，且双方均知晓并同意，那么按照合同执行扣发绩效工资是合法的。
法律法规要求：
- 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。因此，即便扣发绩效工资，也应确保职工病假期间的总收入不低于这一法定标准。
四、员工权益保障与建议
了解规定：
- 员工应主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于病假期间工资发放的具体规定，以便在请假前做好充分准备。
沟通协商：
- 在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务。如果对病假期间绩效工资的扣除有疑问或异议，可以及时提出并寻求解决方案。
维护权益：
- 如果认为自己的权益受到侵害，如单位扣发绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，员工可以先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请病假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。员工在请假前应详细了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。