关于您提出的“离职补偿金的加1是什么意思”这一问题，我可以为您详细解释。

“离职补偿金的加1”，通常指的是在“N+1”补偿方式中的“+1”部分。这里的“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资，我们称之为“代通知金”。

“N”的计算方式： 经济补偿金“N”是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”的计算方式与适用情形： “+1”即代通知金，它的支付是有特定条件的。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位在以下情形下解除劳动合同时，若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致。

代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，那么公司就需要按照“N+1”的方式支付离职补偿。其中，“N”为4年（3年零7个月按4年计算）乘以8000元，等于32000元；“+1”为该员工上一个月的工资，假设为8500元。因此，公司应向该员工支付的离职补偿总额为40500元。

注意事项： 需要强调的是，“N+1”补偿方式并非在所有情况下都适用。它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。如果员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，则通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职补偿金中的“加1”是什么意思。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。