离职后若遭遇工资被拖欠的情况，您有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿或加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、拖欠工资的经济补偿

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 若您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算依据是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

举例： 假设您在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。若因公司拖欠工资而离职，公司应支付给您的经济补偿为3个月工资，即18000元（3×6000）。

二、拖欠工资的加付赔偿金

法律依据： 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

投诉与处理程序：

• 在遭遇拖欠工资时，您应首先向当地的劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将根据其违法情节，确定加付赔偿金的具体比例。

加付赔偿金的计算： 加付赔偿金是以拖欠的工资为基数，按劳动行政部门确定的比例计算。例如，若公司拖欠您工资，且经劳动行政部门责令后逾期不支付，可能需按应付金额的70%向您加付赔偿金。

三、维权建议与步骤

1. 收集证据：

   • 在遭遇拖欠工资时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。若协商不成，可邀请工会或第三方参与调解。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若调解仍无法解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您还可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行支付令，您可申请强制执行。

四、总结与建议

离职后若遭遇工资被拖欠，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商或调解，若无法达成一致，及时申请仲裁或诉讼，并考虑申请支付令以确保自身权益得到快速有效的保护。在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。如需进一步的法律帮助或咨询，请务必寻求专业律师的支持。