结论：关于请假5小时是算事假还是病假，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假原因决定假期类型

   • 事假：如果员工因个人事务（如处理家庭事务、参加私人活动等）需要请假，且这种请假并非由于健康原因，那么这5小时通常应被视为事假。事假一般不涉及工资支付，具体是否扣减工资以及扣减比例，需依据公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 病假：如果员工因身体不适需要请假就医或休息，且能提供相应的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），那么这5小时应被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇，具体标准可能因地区和公司政策而异。

2. 公司规章制度的影响

   • 不同公司对于事假和病假的定义、审批流程以及工资待遇等方面可能有不同的规定。因此，在判断这5小时是算事假还是病假时，还需参考公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假和病假的区分标准以及相应的工资待遇，那么应按照规章制度执行。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：在请假前，建议员工与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假的原因和类型，以便公司能够合理安排工作并准确记录考勤。
   • 提供证明：如果请假原因是病假，员工应尽可能提供医疗证明以支持其请假申请。这有助于确保病假的合法性并避免不必要的纠纷。
   • 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求进行请假申请和审批。这有助于维护良好的劳动关系并避免因违规操作而引发的法律风险。

后续行动建议：如果你对公司的规章制度或相关法律法规存在疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。