劳务派遣人员及用人单位在处理辞职问题时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保整个过程的合法性、顺利性，并切实维护双方的合法权益。以下是对劳务派遣人员及用人单位如何辞职的详细解答：
一、劳务派遣人员辞职流程
明确辞职对象：
- 劳务派遣人员应向劳务派遣单位提出辞职申请，因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与劳动者签订了劳动合同。
- 同时，出于工作交接的考虑，建议将辞职意向告知用工单位，以便其提前做好人员调配和相关工作安排。
提前通知：
- 试用期内：需提前三日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位。
- 正式用工期间：应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，书面通知应包含明确的辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并采用可留存记录的方式送达（如邮寄、电子邮件），保留好相关凭证。
工作交接：
- 在通知期限届满前，按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头工作任务、重要文件资料、工作工具等，确保交接工作的完整性和准确性。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，返回劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，注明姓名、身份证号、入职离职日期等信息，劳动者应妥善保管此证明。
结算工资与福利待遇：
- 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 关注未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况，如有遗漏应及时沟通解决。
遵守保密义务：
- 即使辞职后，仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
二、用人单位（劳务派遣单位）在员工辞职时的应对
接收辞职申请：
- 劳务派遣单位在收到员工的辞职申请后，应及时确认并回复，明确告知员工辞职流程及相关注意事项。
安排工作交接：
- 与用工单位沟通，安排员工进行工作交接，确保用工单位的工作不受影响。
办理离职手续：
- 在员工完成工作交接后，为其办理离职手续，包括结清工资、社保等费用，出具解除劳动合同的证明。
遵守法律法规：
- 在处理员工辞职问题时，劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的辞职处理
- 协商一致辞职：如劳务派遣单位与员工协商一致，可依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。
- 立即辞职情形：若劳务派遣单位存在违法或违约行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者有权立即辞职，不需事先告知用人单位。
四、总结与建议
劳务派遣人员在辞职时应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程，确保辞职过程的合法性和顺利进行。同时，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续，以维护自身合法权益。对于用人单位（劳务派遣单位）而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的辞职权利，为员工提供便捷的离职服务。