关于公司辞退员工的赔偿以及产假工资的计算，分情况说明如下：
一、公司辞退员工的赔偿
- 违法辞退：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退：如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。如果公司因客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因合法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
二、产假工资的计算
产假期间工资支付原则：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工在产假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。
具体支付方式：
- 已参加生育保险：如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资（通常称为生育津贴）由生育保险基金支付。生育津贴的标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额。
- 未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
温馨提示：
- 在处理辞退和产假工资问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工对公司辞退或产假工资的计算有异议，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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