工人请假23天后是否还有节假日休息，这主要取决于公司的规章制度以及请假与节假日的具体安排情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的请假制度，包括请假天数、请假期间的工资支付、以及请假与节假日的关系等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工在请假期间不享受节假日休息，或者请假天数超过一定限额后不再享受节假日，那么工人请假23天后可能就不再享有节假日休息。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类限制，或者规定请假不影响节假日休息，那么工人请假23天后仍然有权享受节假日休息。

2. 请假与节假日具体安排的角度：

   • 节假日是法定的休息日，员工在正常情况下应当享受。但是，当员工请假时，其请假期间与节假日的重叠部分可能会产生争议。
   • 如果工人的请假期间完全覆盖了某个节假日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么根据常规理解，工人可能不再额外享受该节假日的休息（因为已经通过请假获得了休息）。但这并不意味着工人失去了节假日的权益，而是说在请假期间，其休息权益已经通过请假得到了满足。
   • 如果工人的请假期间与节假日部分重叠，或者请假结束后紧接着是节假日，那么工人仍然有权享受未重叠部分的节假日休息。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的节假日休息。但是，法律并没有明确规定请假期间是否影响节假日休息。
   • 因此，这个问题在很大程度上取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

建议：

• 工人应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和节假日休息的具体规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求明确的解释或调整。
• 在必要时，工人也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

总结：工人请假23天后是否还有节假日休息，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假与节假日的具体安排以及法律规定的综合考量。因此，工人应当根据自己的实际情况和公司的规定来做出判断，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。