在未签订劳动合同的情况下，判定工资待遇确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细梳理并解释如何综合认定工资标准，以确保您的合法权益得到保障。

一、协商与集体合同

首先，最理想的方式是双方通过协商来确定工资待遇。如果协商无果，且用人单位有依法制定并生效的集体合同，那么这份集体合同中的工资标准对双方都具有约束力。您可以参照集体合同中的规定来主张自己的工资待遇。

二、同工同酬原则

如果集体合同没有规定工资标准，或者用人单位没有集体合同，那么您应遵循同工同酬的原则。这意味着，用人单位需要参考本单位内部相同或相似岗位（比如同部门、同职级、工作内容相近）的劳动者的工资水平，来确定您的工资。这一原则确保了相同条件下的劳动者能够获得相似的报酬，体现了公平与正义。

三、实际支付情况与市场指导价位

您还可以通过提供工资支付凭证或记录（如银行流水、微信或支付宝转账记录等），以及考勤记录等证据，来证明自己实际领取的工资数额。如果这些证据显示工资支付稳定且形成规律，那么该实际支付的工资水平通常可作为认定工资标准的重要依据。此外，您也可以参考当地劳动行政部门发布的市场工资指导价位，这些价位根据劳动力市场需求和供给情况制定，为工资标准的确定提供了有价值的参考。

四、行业或地区平均工资

在缺乏上述直接证据的情况下，您还可以参考当地同行业、同工种的平均工资水平。统计部门、人力资源和社会保障部门、行业协会等通常会发布相关的行业工资数据。这些数据可以作为一个合理的参考范围，结合您的实际工作情况来综合认定工资标准。

五、法律途径

如果双方无法通过协商或其他方式确定工资标准，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据、庭审调查情况，综合运用自由裁量权，并结合上述各种因素，依法对工资标准作出公正、合理的认定。

六、重要提示与双倍工资赔偿

值得注意的是，尽管未签订劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动关系得到了双方的认可（如有实际的工作记录、考勤记录等证明），您就有权要求获得相应的劳动报酬。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

七、证据的收集与保留

在工资认定过程中，您应积极收集并妥善保留以下证据：工作证件、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资单）、工作电子邮件等。同事证言、与用人单位沟通工资事宜的录音、视频等视听资料，以及招工招聘登记表、报名表、集体合同等相关文件也是非常重要的证据。

综上所述，未签订劳动合同时的工资认定是一个综合考虑多种因素的过程。通过协商、集体合同、同工同酬原则、实际支付情况、市场指导价位、行业或地区平均工资以及法律途径等，您可以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。