公司让员工放假三天，员工是有权获得工资的，公司不支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否安排员工放假，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司让员工放假却不支付工资，显然违反了这一规定。
3. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使公司因自身原因安排员工放假，在一个工资支付周期内，也应按劳动合同规定的标准支付工资。

工资支付规定详解

• 放假在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么放假三天（假设在一个工资支付周期内），公司应支付员工相应的工资，计算方式可以是：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 3天 \approx 689.66元\)（具体数额可能因公司实际计薪方式而有所差异）。
• 放假超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的70%。但在这个问题中，我们讨论的是放假三天，通常不会超过一个工资支付周期，所以主要依据的是前一种情况。

劳动者维权途径

1. 收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。
2. 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资。可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。
5. 向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：公司让员工放假却不支付工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。