离职单上写了“严重违纪”确实可能会有影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 对离职证明效力的影响：

   • 合法性审查：如果离职单上记载的“严重违纪”是真实存在的，并且公司有充分的证据证明你的违纪行为，那么这一记载在法律上可能是有效的。离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，应当真实反映双方的情况。
   • 潜在风险：然而，如果公司无法证明你的违纪行为，或者离职单上的记载与事实不符，那么这一记载可能构成对你名誉权的侵害。在这种情况下，你有权要求公司更正离职证明，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 对未来求职的影响：

   • 背景调查：许多用人单位在招聘时会进行背景调查，包括查看候选人的离职证明。如果离职单上记载了“严重违纪”，这可能会对你未来的求职产生不利影响，因为新雇主可能会对你的职业操守和诚信产生质疑。
   • 应对策略：如果你担心这一记载会影响你的求职，你可以在求职时主动向新雇主解释情况，提供相关证据证明你的清白。同时，你也可以考虑通过法律途径要求原公司更正离职证明。

3. 对劳动仲裁或诉讼的影响：

   • 证据作用：如果离职单上的“严重违纪”记载成为劳动仲裁或诉讼中的争议焦点，那么这一记载将作为证据被双方质证。如果公司能够证明你的违纪行为，那么这一记载可能成为支持公司主张的有力证据。
   • 反驳机会：相反，如果你能够证明离职单上的记载与事实不符，或者公司无法证明你的违纪行为，那么这一记载可能被仲裁机构或法院不予采信，甚至可能成为你主张公司违法解除劳动关系的证据。

给你的建议：

• 核实记载内容：首先，你需要核实离职单上记载的“严重违纪”是否真实存在，以及公司是否有充分的证据证明你的违纪行为。
• 与公司沟通：如果记载内容不实或存在争议，你可以尝试与公司沟通，要求更正离职证明。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝更正或你无法与公司达成一致，你可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

最后，离职单上的记载可能会对你的职业生涯产生一定影响，因此你需要认真对待这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。