被辞退时填写“严重违反用人单位规章制度”这一原因，确实可能会对你产生一定影响，具体影响及应对建议如下：
一、可能产生的影响
再就业影响：
- 新雇主在背景调查时，可能会联系前雇主了解你的离职原因。如果前雇主如实告知你因“严重违反规章制度”被辞退，这可能会对你的新工作申请产生负面影响，尤其是当新雇主对员工的职业操守和合规性有较高要求时。
名誉权受损：
- 如果前雇主在辞退文件中或对外宣传中使用了不真实、夸大或带有诋毁性的言辞，这可能构成对你名誉权的侵害。名誉权受损不仅可能影响你的再就业，还可能对你的社会评价和个人形象造成长期负面影响。
经济赔偿受限：
- 在某些情况下，如果你因被辞退而寻求经济赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金），前雇主可能会以你“严重违反规章制度”为由进行抗辩，从而限制你获得赔偿的金额或可能性。
二、应对建议
核实辞退原因的真实性：
- 首先，你需要确认前雇主所称的“严重违反规章制度”是否属实。如果这一原因并不成立或存在争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
收集证据：
- 无论辞退原因是否属实，你都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
与前雇主协商：
- 如果可能的话，你可以尝试与前雇主进行协商，看是否能够达成一个对双方都较为满意的解决方案。例如，你可以请求前雇主在辞退文件中使用更为中性或客观的表述，以减少对你再就业的影响。
寻求法律帮助：
- 如果你认为前雇主的行为侵犯了你的合法权益（如名誉权、经济赔偿权等），你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
积极寻找新工作：
- 尽管被辞退可能会对你的再就业产生一定影响，但你不应因此气馁。相反，你应该积极寻找新工作机会，并在面试过程中坦诚地解释离职原因（如果问到的话）。同时，你也可以通过提升自己的技能和经验来增加自己的竞争力。
最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的挫折而放弃自己的职业发展和权益维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。