结论：公务员在法定工作日之外加班出差，领取差旅费后能否补休，需分情况讨论，主要取决于加班的性质以及单位的具体规定，但总体原则是保障公务员的休息权。具体分析如下：

1. 加班出差的性质与补休的关系

   • 工作日加班出差：若公务员在法定工作日之外因工作需要加班出差，这通常被视为延长工作时间或额外工作。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。这意味着，即使公务员领取了差旅费，他们仍然有权要求补休，以补偿因加班而损失的休息时间。
   • 休息日或法定节假日加班出差：若公务员在休息日或法定节假日加班出差，这同样被视为加班。在这种情况下，公务员不仅有权要求补休，而且如果单位无法安排补休，还需要按照国家规定支付加班工资。差旅费的领取并不影响公务员的这一权利。

2. 单位规定与实际操作

   • 单位规定：虽然法律赋予了公务员补休的权利，但具体补休的方式和时间可能因单位而异。一些单位可能有明确的补休政策，规定加班后可以如何安排补休。因此，公务员在加班出差后，应首先了解并遵循单位的相关规定。
   • 实际操作：在实际操作中，公务员可能需要与单位协商补休的具体安排。如果单位因工作原因无法立即安排补休，公务员可以要求单位出具书面说明，并在适当的时候安排补休。如果单位拒绝安排补休或支付加班工资，公务员可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 差旅费与补休的独立性

   • 差旅费性质：差旅费是公务员因公务出差而产生的交通、住宿、餐饮等费用的补偿，与加班工资或补休是两个不同的概念。因此，领取差旅费并不影响公务员要求补休或加班工资的权利。
   • 独立权利：公务员的补休权是基于其加班的事实而产生的，与是否领取差旅费无关。无论公务员是否领取差旅费，他们都有权要求补休或加班工资（如果单位无法安排补休）。

建议：

• 公务员在加班出差后，应及时与单位沟通补休的具体安排，确保自己的休息权得到保障。
• 如果单位拒绝安排补休或支付加班工资，公务员可以保留相关证据（如加班记录、单位通知等），并通过合法途径（如向上级部门反映、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
• 公务员也应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。