您有权要求公司按照工伤待遇补发工资差额，并可依法主张其他工伤权益。具体分析如下：

1. 工资差额补发依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司仅按病假工资发放，明显违反法律规定。您需核对：
   

• 工伤认定书是否明确停工留薪期时长（若未明确，需通过劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 医院开具的休息证明是否覆盖公司扣减工资的期间；
  
• 计算原工资标准（通常为工伤前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  行动建议：书面要求公司补发差额，并附上工伤认定书、休息证明、工资条等证据。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 其他工伤权益主张
   除工资差额外，您还可关注：
   

• 医疗费用报销：确保公司已为您申报工伤保险，未报销部分可要求公司承担；
  
• 护理费：若生活不能自理需护理，公司应支付护理费（需医院证明）；
  
• 停工留薪期延长：若伤情未稳定需继续治疗，可申请延长停工留薪期；
  
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请鉴定以确定伤残等级，进而主张一次性伤残补助金等。
  

1. 争议解决路径
   若与公司协商无果，可按以下步骤维权：
   

• 向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料，要求查处公司违法行为；
  
• 申请劳动仲裁：主张工资差额、经济补偿等（需在1年内提出）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

温馨提示：工伤维权需注意时效和证据保留，建议尽快整理相关材料并采取行动。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。