针对您提出的“老员工不胜任职位是否有赔偿金以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、老员工不胜任职位是否有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工因不胜任工作而被用人单位解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保在解除劳动合同时，劳动者能够得到一定的经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
三、实际操作中的注意事项
证明不胜任工作：
- 用人单位在解除劳动合同前，需要通过绩效考核、岗位说明书等证据材料，明确证明劳动者存在无法完成工作任务或未达到岗位要求的情况。这是确保解除劳动合同合法性的重要依据。
履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者提供专项培训或合理调岗机会。如果劳动者在调整后仍不能胜任工作，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。
及时支付补偿：
- 经济补偿金应在劳动关系解除时一次性付清，以避免引发后续的劳动争议。用人单位应确保在解除劳动合同的同时，将经济补偿金支付给劳动者。
综上所述，如果老员工因不胜任工作而被用人单位解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，用人单位在解除劳动合同前需要履行一系列法定程序，并确保及时支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。