终止以前劳动关系并重新录用的协议或文件，核心要点是明确双方权利义务的终止与重新确立，需包含终止原合同条款、确认无争议、重新录用条件及新合同生效等关键内容。
以下是具体撰写思路及示例条款，供参考：
一、撰写思路
- 明确终止原劳动关系：需写明原劳动合同的解除时间、解除方式（如协商一致解除），并确认双方无未了结的劳动争议（如工资、加班费、经济补偿等）。
- 确认重新录用的条件：包括新岗位、新薪资、新合同期限等，避免与原合同混淆。
- 避免法律风险：需确保终止原合同符合《劳动合同法》规定（如无违法解除情形），重新录用不违反竞业限制、服务期等约定。
二、示例条款（可根据实际情况调整）
《终止原劳动关系及重新录用协议》
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第一条 终止原劳动关系
- 双方一致同意，原劳动合同（合同编号：_______，期限：_年月日至__年月日）于年月__日解除。
- 双方确认，原劳动合同解除时，甲方已足额支付乙方工资、加班费、经济补偿（如有）等所有费用，乙方无任何未了结的劳动争议或债权债务。
第二条 重新录用条件
- 甲方同意重新录用乙方，新岗位为_______，工作地点为_______。
- 新劳动合同期限为_年，自_年月日起至__年月日止，试用期个月（如有）。
- 乙方月薪为人民币________元（税前/税后），发放时间为每月日。
第三条 声明与保证
- 乙方承诺，其与原用人单位的劳动关系已合法终止，不存在竞业限制、保密义务等限制乙方入职甲方的情形。
- 甲方承诺，重新录用乙方不违反任何法律法规或内部规章制度。
第四条 其他
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
- 新劳动合同作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__年月__日
三、注意事项
- 程序合法性：终止原合同需符合《劳动合同法》规定（如协商一致解除需双方签字确认，单位单方解除需通知工会等）。
- 避免“事实劳动关系”：重新录用时，务必签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
- 特殊情形处理：若乙方原系高管或掌握商业秘密，需在协议中明确竞业限制、保密义务等条款。
如需进一步调整或补充条款，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业建议。