在劳动关系存在重合，且需要中间解除的情况下，写解除理由时应当确保理由合法、合理且具体。以下是从不同角度给出的建议：

1. 基于劳动合同约定的解除理由

• 理由阐述：如果劳动合同中明确规定了某些情况下可以解除劳动关系，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么在解除劳动关系时，可以直接引用这些条款作为解除理由。
• 示例：“根据双方签订的《劳动合同》第X条第X款规定，员工因严重违反公司规章制度（具体说明违规行为），公司决定解除与该员工的劳动关系。”

2. 基于法律法规的解除理由

• 理由阐述：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工在试用期内不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等。
• 示例：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，员工因在试用期内被证明不符合录用条件（具体说明不符合条件的情况），公司决定与其解除劳动关系。”

3. 基于双方协商一致的解除理由

• 理由阐述：如果双方能够就解除劳动关系达成一致意见，那么在解除协议中可以明确写明“经双方协商一致，同意解除劳动关系”。
• 示例：“经甲乙双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成一致意见，双方同意自本协议签订之日起解除劳动关系。”

4. 基于客观情况发生重大变化的解除理由

• 理由阐述：如果因客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门撤销等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同。
• 示例：“因公司业务调整，原部门撤销，导致与该员工的劳动合同无法继续履行。经双方多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，解除与该员工的劳动关系。”

注意事项

• 合法性：确保解除理由符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
• 合理性：解除理由应当合理且具体，能够说明解除劳动关系的必要性和正当性。
• 证据保留：在解除劳动关系时，建议保留相关证据，如违规行为记录、协商记录等，以备不时之需。
• 程序合规：遵循公司内部的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保解除程序的合规性。

在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的解除理由，并确保理由的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。