结论：未连续工作15年，退休前2年并不绝对不允许被裁员，但确实存在对临近退休员工的特殊保护规定，具体需结合实际情况判断。
法律背景与原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款的核心在于保护那些长期为用人单位服务且即将退休的老员工，避免他们在职业生涯的最后阶段因非个人原因失去工作。
具体情形分析：
未满足连续工作15年条件：
- 如果员工未在本单位连续工作满十五年，即使距法定退休年龄不足五年，也不直接适用上述保护条款。这意味着，用人单位在符合其他法定条件的情况下，仍有可能对其进行经济性裁员或无过失性辞退。
经济性裁员限制：
- 在经济性裁员的情况下，如果员工不符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位可以将其纳入裁员范围，但需遵循《劳动合同法》第四十一条规定的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
无过失性辞退限制：
- 对于因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等无过失性辞退的情形，如果员工不符合上述保护条件，用人单位也可以依法进行辞退。
其他解除情形：
- 需要注意的是，即使员工符合或不符合上述保护条件，如果存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
实际操作建议：
了解法律规定：
- 用人单位和员工都应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除和终止的规定，特别是关于临近退休员工的特殊保护条款。
合理制定裁员计划：
- 如果用人单位需要进行经济性裁员，应提前规划并仔细审查员工名单，确保不将符合保护条件的员工（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工）纳入裁员范围。同时，对于不符合保护条件的员工，也需确保裁员程序的合法性和合规性。
加强沟通与协商：
- 在涉及劳动合同解除或变更时，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护和谐的劳动关系。
关注政策变化：
- 随着劳动法律法规的不断完善和调整，用人单位和员工都应及时关注相关政策变化，确保自身权益得到保障。例如，新的法律法规或司法解释可能对临近退休员工的保护范围或条件进行调整或细化。
总结：
未连续工作15年，退休前2年并不绝对不允许被裁员。是否受到保护需结合员工在本单位的连续工作年限和距法定退休年龄的时间来判断。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵循相关法律法规的规定和程序，确保合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。