当工伤没有达到残疾级别时，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是对赔偿项目的详细解释，希望能帮助您更好地了解自己的权益：

一、医疗费用

• 说明：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理医疗支出。
• 报销流程：请务必保存好所有医疗费用票据，以便后续进行报销。报销时，需按照医院出具的医疗费用清单进行，确保每一项费用都得到合理补偿。

二、停工留薪期工资

• 说明：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算方式：原工资福利待遇通常指您工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、护理费

• 说明：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排护理。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。
• 标准：护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，以确保您得到必要的生活照顾。

四、住院伙食补助费

• 说明：如果您住院治疗工伤，工伤保险基金将按照规定支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照出差伙食补助标准的一定比例。
• 实例：例如，某地规定每天补助30元，那么您住院期间就可以按此标准获得补助。

五、交通费、食宿费

• 说明：如果您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
• 标准：交通费用凭据报销，食宿费用按当地规定标准执行，以确保您的实际花费得到合理补偿。

六、康复治疗费

• 说明：如果您需要进行康复治疗，且符合相关规定，那么康复治疗费用也应由工伤保险基金支付。这是帮助您恢复生活和工作能力的重要措施。

特别提醒：

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目都应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
• 建议您及时申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 在处理工伤事故时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。

希望以上解答能帮助您更好地了解工伤未达到残疾级别时的赔偿项目和相关权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。