肺炎是否可以申请工伤，需根据具体情况、工作环境、致病原因及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通肺炎情况：

   • 肺炎作为一种常见的疾病，通常由自身免疫力下降、接触病菌等多种一般性原因引发。在大多数情况下，肺炎并非直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。因此，在普通情况下，上班期间得肺炎通常不被视为工伤。

2. 特殊职业和情境下的肺炎：

   • 特殊工作环境：对于长期在高粉尘、高污染环境中工作的劳动者，如果防护措施不当，吸入有害物而引发肺炎，并且经职业病诊断机构诊断为职业病的，这种情况下可认定为工伤。因为职业病是被纳入工伤认定范畴的。
   • 医疗防疫和相关工作人员：在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与工作密切相关的疾病，根据相关政策，其情形可以被认定为工伤。这是因为这些人员在抗击疫情或执行特定工作任务过程中承担着巨大的风险和压力，他们的感染与工作密切相关。
   • 因工外出期间感染肺炎：若劳动者在出差途中因工作原因被感染肺炎，同样可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。
   • 突发疾病导致严重后果：虽然主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，但若肺炎导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也可能在特定情况下被视同工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 提交申请：劳动者或其单位需到当地劳动部门（社会保险行政部门）申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
   • 准备材料：申请时需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
   • 等待认定：当地的劳动保障部门将对劳动者的伤情进行鉴定，并出具工伤认定证明。

4. 工伤待遇：

   • 若肺炎被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等补贴。具体待遇标准根据相关法律法规和政策执行。

建议：

• 如果您认为自己因工作感染了肺炎且符合工伤认定条件，请及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向用人单位报告，申请工伤认定。
• 用人单位应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。
• 如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的解答和指导。

综上所述，肺炎是否可以申请工伤需综合考虑多种因素。在遇到此类问题时，请务必根据具体情况和相关法律法规进行判断，并按照规定的流程申请工伤认定。