您好，关于您提出的“离开公司3个月了再签离职证明是否可行”的问题，我可以明确地告诉您，从法律角度讲，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具离职证明，而不是在员工离职后的一段时间再补签。
首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这意味着，一旦您与公司之间的劳动关系解除或终止，公司就有义务立即为您出具离职证明，而不是拖延到离职后的几个月。
其次，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等。如果您没有离职证明，可能会对您未来的求职和享受相关待遇造成不利影响。
现在，针对您的情况，如果您已经离开公司3个月但还没有拿到离职证明，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们立即为您出具离职证明。
寻求法律帮助：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。
最后，我想强调的是，无论您离开公司多久，只要劳动关系已经解除或终止，公司就有义务为您出具离职证明。这是公司的法定义务，也是对您合法权益的保障。希望您能够顺利拿到离职证明，并顺利开启新的职业生涯。