关于您提出的“离职几个月了再去开离职证明可以吗”的问题，这主要取决于您原公司的具体政策和流程，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。

首先，从实际操作的角度来看，离职几个月后仍然可以尝试向原公司申请开具离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。虽然您已经离职了一段时间，但只要您能提供必要的身份信息和离职相关的证明（如离职申请、离职交接单等，如果有的话），原公司通常会根据您的请求开具离职证明。

其次，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定离职证明的开具时间限制。这意味着，无论您离职多久，只要您与原公司的劳动关系已经合法解除，您都有权要求原公司开具离职证明。当然，如果原公司拒绝开具或拖延开具，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

不过，在实际操作中，您可能会遇到一些困难或挑战。比如，原公司可能因为人员变动、资料丢失等原因无法立即开具离职证明；或者原公司可能对您的离职存在争议，需要您提供更多的证明材料来确认离职事实。因此，我建议您在申请开具离职证明时，尽量提供完整的离职相关证明材料，并与原公司保持良好沟通，以便尽快解决问题。

最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的职业发展非常重要。它不仅是您与原公司劳动关系解除的官方证明，也是您后续找工作时的重要参考文件。因此，无论您离职多久，都应该尽快向原公司申请开具离职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。